人事总监

工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、梳理人事相关工作流程，不断完善招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；
5、主导企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、团建活动等各种节日活动等。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政等相关专业毕业优先；
2、接受过行政管理、人力资源管理等相关知识培训，熟悉人力资源六大模块；
3、有三年以上生产型企业人事主管工作经验，持相关证书，熟练掌握电脑办公软件。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、擅长按照企业发展情况及实际需求独立制定绩效考核制度、薪酬管理制度等；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。