人事总监
工作职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、梳理人事相关工作流程,不断完善招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行;
5、主导企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织、团建活动等各种节日活动等。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理、行政等相关专业毕业优先;
2、接受过行政管理、人力资源管理等相关知识培训,熟悉人力资源六大模块;
3、有三年以上生产型企业人事主管工作经验,持相关证书,熟练掌握电脑办公软件。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
5、擅长按照企业发展情况及实际需求独立制定绩效考核制度、薪酬管理制度等;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
部门:客户服务类 ▏ 人数:1人 ▏ 地点:东莞 ▏ 工作性质:全职