社会责任

社会责任政策

•禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商和下属供应商或分包商。
•尊重工人的自由，禁止任何形式的强迫劳动。
•提供安全健康的工作和生活条件，以确保员工的安全和健康。
•促进劳工合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
•提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视。
•尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱行为。
•合理安排生产计划，合理安排工人工作时间和休息休假。
•提供合理的工资和福利，至少满足工人的基本需求。

在努力践行社会责任管理活动的同时，公司还努力打造守法供应链，致力于以SA8000标准理念填充供应商和下级供应商，并保持对所有供应商和下级供应商的社会责任的遵守调查评估和绩效沟通，以帮助他们随着时间的推移和自己的观念发生变化，并与公司合作达到或超过本标准的要求。

公司将坚持持续改进，保持体系运行和标准的符合性、一致性和有效性，树立良好的公司形象，即人品永无止境、文化永无止境、事业永无止境。

公司以客户为中心的业务结构的形成，公司的管理水平有了较大程度的提高。公司意识到必须在劳动管理、安全生产、职业健康、环境保护等社会责任领域有所作为，使公司达到健康安全和环保的生产条件，由不受歧视的成年人获得合理的工资，在法定工作时间内制造产品，使公司在履行社会责任方面的不懈努力融入到每一件产品中。

为了协调和管理公司的各项社会责任活动，公司根据SA8000:2014社会责任标准、国家、广东省、江西省适用法律法规的要求，建立管理手册及相关程序或规定，并由高级管理人员根据公司的实际情况制定本政策，以方便员工了解的多种形式向员工宣传，同时，随着东莞市实施的法律法规的更新，区域经济发展水平的提高和公司管理持续改进的需要。

公司遵守国家法律法规，遵守签订的各项规章制度，尊重国际法规及其解释，愿意向社会公开所实施的各项社会责任活动，接受公众监督，并就社会责任管理体系制定以下政策并郑重承诺: